Kultur kann man nicht verändern. Nur beobachten!
▶️ Unternehmenskultur kann nicht direkt verändert werden, man kann sie nur BEOBACHTEN! Verantwortliche sollten daher eher die Führungs-...
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bstaudinger
- 13. Feb.
- 8 Min.
Ziele vereinbaren. Richtig oder gar nicht?!
Die “Saison” der Zielvereinbarungen ist zum Jahresbeginn in vielen Organisationen in vollem Gange. Bei manchen ist es ein intensiver...
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bstaudinger
- 13. Feb.
- 4 Min.
Ganz ohne Boss? Wie geht das?
Unter dem Motto “Mut zum anders sein” stelle ich Unternehmen vor, die andere Wege gehen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen! Und...
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bstaudinger
- 9. Feb.
- 4 Min.
Wo steht meine Organisation eigentlich?
Viele Transformationsprozesse sind auf die Veränderung oder Weiterentwicklung der Organisation fokussiert, weil es Symptome gibt, die...
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bstaudinger
- 8. Feb.
- 3 Min.
Wie geht der "Business Speed Ansatz?"
DER BUSINESS SPEED ANSATZ IN KURZFORM Das Erfolgsgeheimnis von schnellen Organisationen liegt in deren Rahmenbedingungen! Das heißt...
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bstaudinger
- 1. Feb.
- 4 Min.
Wie gelingt Transformation? Das Beispiel HUGO BOSS
Natürlich schaue ich mir auch den Wandel großer Unternehmen an. Dieses Unternehmen hat für mich eine besondere Bedeutung. Denn es hat...
4 Ansichten0 Kommentare
bstaudinger
- 24. Jan.
- 2 Min.
10 Herausforderungen für Organisationen
In meinem Blogbeitrag "Geschwindigkeit als eine Superpower" habe ich auf die McKinsey-Studie "The State of Organizations" verwiesen. Die...
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bstaudinger
- 24. Jan.
- 2 Min.
Willkommen zu meinem Blog: Organisationen noch besser machen!
Auf meiner Homepage stehen einige Information zu meiner Vita zur Verfügung. In diesem Blog vertiefe ich Themen und Ansätze inhaltlich....
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bstaudinger
- 24. Jan.
- 3 Min.
Geschwindigkeit als eine Superpower!
Um in einer Zeit, in der massive Veränderungen ihre Organisationen erschüttern, erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmensleiter auf...
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bstaudinger
- 20. Jan.
- 2 Min.
MEIN ANSATZ: Begleiten anstatt Beraten.
Grundsätzlich gibt es verschiedene Möglichkeiten, Organisationen zu unterstützen. In vielen Fällen basieren die Beratungsansätze auf...
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