Der Artikel zeigt die wesentlichen Stellhebel, um eine Organisation aus der Beharrung in die Aktivität zu bekommen.

Wenn man Wandel gestalten möchte, braucht man das mittlere Management als wichtiges Bindeglied zur Strategie-Umsetzung. Es zu kritisieren ist dabei kontraproduktiv wenn nicht sogar fahrlässig.

Chinas Druck auf Unternehmen in D wird stärker. Auf was es jetzt im Mittelstand ankommt!?

Während der Ferienzeit nutzten viele Mitarbeitende die Unterbrechung vom "täglichen Wahnsinn" auch dazu, sich Gedanken über ihre Zukunft...

▶️ Unternehmenskultur kann nicht direkt verändert werden, man kann sie nur BEOBACHTEN! Verantwortliche sollten daher eher die Führungs-...

Die “Saison” der Zielvereinbarungen ist zum Jahresbeginn in vielen Organisationen in vollem Gange. Bei manchen ist es ein intensiver...

Zuhören kostet Zeit. Schwierig, denn heute ist der Alltag in vielen Organisationen vom Thema „Speed“ geprägt. Geschwindigkeit wird zur...

Unter dem Motto “Mut zum anders sein” stelle ich Unternehmen vor, die andere Wege gehen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen! Und...

Natürlich schaue ich mir auch den Wandel großer Unternehmen an. Dieses Unternehmen hat für mich eine besondere Bedeutung. Denn es hat...